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    不奉承領導不接受加班 求職很跩的00后能重寫職場規則嗎

    不奉承領導不接受加班 求職很跩的00后能重寫職場規則嗎

    2022年05月06日 09:04 來源:中國青年報參與互動參與互動

      求職很“跩”的00后能重寫職場規則嗎

      2022年,高校應屆畢業生人數首次突破1000萬,不少00后也開始步入社會。有人注意到,熱搜里00后的“畫風”和人們印象中的職場人有所不同:比如,有人反向對公司做背景調查;有人直接在大群里因過度加班怒懟領導;還有直接拒絕領導“畫大餅”憤而辭職的……

      總之,00后給人的印象似乎比較“跩”:不想任公司、領導“拿捏”,對“領導不走我不走”“領導說啥都得聽著”“領導即權威”等職場“忠告”更是不買賬。

      “不奉承領導、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”,這是相當一部分00后職場人帶給社會的印象,但他們不買職場潛規則的賬,并不意味著他們就真的“毫無章法”可言。只不過,他們的“章法”自有一套邏輯。相當一部分00后,更關注的是自我價值的實現,他們在職場上更注重自己的內心感受,追求的是更透明化的規則和更加平等的職場人際關系。

      00后成長于中國社會經濟快速發展的時期,對他們來說,工作絕不僅僅是為了養家糊口,而是能夠寄托自我精神追求,促進自我價值的實現。因此,很多00后在求職時,都會從更加綜合的維度去考察不同職位,對于職場環境也有更高要求。

      無論是利用網絡詳細調查公司背景,還是在面試時通過各種細節觀察公司業務情況,都表現出:這一屆職場新人在求職時更加理性務實。他們希望在充分了解一家公司“真信息”的基礎上作出選擇,而不僅僅是通過看一看“花里胡哨”的公司宣傳冊就稀里糊涂作決定。在找工作這件事上,他們有更多耐心和智慧。說到底,相當一部分00后在步入職場后,更關注的還是能不能學到真本事,在專業領域是否有廣闊的成長空間,以及公司對待員工的態度是不是友善的。

      00后是在物質豐富、精神活動富足的社會中成長起來的一代人。他們更多被教導的是崇尚專業知識、尊重規則、平等對待他人,對“溜須拍馬”“鉆營取巧”等職場惡習也有天然的反感。在遇到職場不公時,他們有更多底氣勇敢說“不”,也善于運用法律武器維護自身的合法權益。

      當然,對于00后的“生猛”職場表現,網友的評價也褒貶不一。有人認為“表現太幼稚”“90后也曾如此”,也有人覺得“后生可畏”,期望00后能給職場帶來一些新風氣。其實,永遠年輕的不是“××后”,而是每個時代那批20多歲的年輕人。他們往往熱血沸騰,勇于表達自身的獨特見解,敢于向不合理的職場規則說“不”。

      對用人單位而言,這也是一種提醒:不能總依賴過去那套職場法則去對待這批即將入職的00后。畢竟,類似領導“畫大餅”、要求員工變相加班等現象,很容易招致這屆職場新人的反感,也無法通過“打馬虎眼”、玩文字游戲等方法糊弄過去。繼續沿用過去不合理的職場規則,可能留不住這批既有想法又有創造力的00后。

      當然,求職環境的改變,不能總依賴每一代20多歲的年輕人,而是要依靠社會觀念的進步,以及相關規章制度的完善與落實。如此,才能在根本上實現職場環境的改善。

      丁慧 來源:中國青年報

      2022年05月06日 08 版

    【編輯:黃鈺涵】
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